秉持“以人为本”的理念，在企业价值创造过程中，员工在工作、学习中实现价值从而获得幸福感；通过企业价值实现，员工劳有所得从而在生活质量上获得幸福感。

教育培训 :

鼓励参加培训并注重个人的发展，根据业务需求向员工提供有关专业技能、工作流程、工作技能、安全生产、公司制度等方面的培训。主要包括但不限于公司新员工入职培训、安全教育培训、继续教育培训、业务提升培训、专业技术培训以及管理能力培训等各类培训共计一百多项，累计参加培训员工达一千余人次。

职业发展：

公司充分尊重员工个人的发展意愿，不断推进职业生涯设计全员覆盖，努力满足企业发展与员工个人发展的需要，建立多元化的人才结构，畅通公司员工的岗位及职业发展成长通道，根据公司员工岗位工作性质的不同设立职系，有职能及生产管理职系、专业技术职系、市场营销职系、生产技能职系，每一职系对应一类员工岗位序列即职业发展通道，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业发展通道。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔人才，建设“总量适当、素质优良、层次合理、专业匹配”的精良人才队伍。